R. Gonzalo Fernández Delgadillo ¿Cuál es la dinámica y motivación de los grupos que permite el logro de sus objetivos? ¿Qué sucede para que algunos grupos sean más cohesionados que otros? ¿Cómo gestionan los grupos sus conflictos? El buen clima grupal Grandes logros son producto del trabajo arduo, consistente y creativo de grupos cohesionados y colaborativos, en el reconocimiento del otro está la clave para gestionar sus diferencias y conflictos, la toma de sus decisiones implica también asumir con responsabilidad cada consecuencia. La interdependencia, la confirmación y reconocimiento son parte del buen clima grupal o atmósfera psicológica en que la gente que la integra se siente bien, cómoda y a gusto, con libertad para participar y expresarse; no tiene miedo de hablar; se siente al menos, la mayor parte del tiempo relajada y sin tensión, circula una afectividad y confianza entre sus miembros Taxonomía de los estilos de manejo de conflicto Desde los trabajos ...
Un blog para difundir la Mediación Familiar, Social y Laboral en Bolivia, promover la gestión y transformación de conflictos, como así también motivar la convivencia ciudadana y comunitaria en base a la cultura de paz, el diálogo y el acuerdo en todas las instancias de la sociedad.