Mediación Familiar, Social y Laboral

  R. Gonzalo Fernández Delgadillo ¿Cuál es la dinámica y motivación de los grupos que permite el logro de sus objetivos? ¿Qué sucede para que algunos grupos sean más cohesionados que otros? ¿Cómo gestionan los grupos sus conflictos? El buen clima grupal Grandes logros son producto del trabajo arduo, consistente y creativo de grupos cohesionados y colaborativos, en el reconocimiento del otro está la clave para gestionar sus diferencias y conflictos, la toma de sus decisiones implica también asumir con responsabilidad cada consecuencia. La interdependencia, la confirmación y reconocimiento son parte del buen clima grupal o atmósfera psicológica   en que la gente que la integra se siente bien, cómoda y a gusto, con libertad para participar y expresarse; no tiene miedo de hablar; se siente al menos, la mayor parte del tiempo relajada y sin tensión, circula una afectividad y confianza entre sus miembros Taxonomía de los estilos de manejo de conflicto Desde los trabajos de Blake

  De pactos y traiciones lo supo Atenas y también Roma, el voto en el ánfora y la deliberación fueron logros humanos, pasos en la empinada para construir estados democráticos ¿o posibles?, aunque en los subterfugios y salas cerradas las decisiones estaban tomadas, con gran arte y detalle narran al respecto Sun Tzu en el arte de la guerra y Maquiavelo en “El príncipe”, ya lo dijo   Alexander Pope “Un partido es la locura de muchos en beneficio de unos pocos: " y puede que sí, esa locura como manipulación por asesores, papelitos de color y bigdata de las masas acríticas, desposeídas de lo más preciado: el criterio pensante y filoso para cortar falsedades y no tomarlas por panaceas. Erick Fromm en el miedo a libertad explicaba que el votante lo hace por la necesidad del padre autoritario, que en nuestra cultura, la educación conduce con demasiada frecuencia a la eliminación de la espontaneidad y a la sustitución de los actos psíquicos originales por emociones, pensamientos y deseos