Mediación Familiar, Social y Laboral

Saber Ser y Saber hacer en mediación El knowmad y las competencias en la gestión de conflictos El conflicto representa una situación propicia para el ejercicio de habilidades prosociales, hablamos básicamente de empatía, escucha activa, validación emocional, respeto, comunicación asertiva, credibilidad   también la oportunidad para ser disruptivos en la forma y fondo de encarar esa confrontación de intereses y co-construir creativamente opciones de acuerdo, alternativas de solución, que refuercen el diálogo y por ende contribuyan a una cultura de paz del tejido social que sea sostenible y se convierta en el ecosistema de variadas posibilidades para generar y ampliar la calidad de vida. Para lograr esto, ¿en qué nos ayuda la ciencia? ¿cuál es la episteme de la mediación? Es largo e importante el camino recorrido por la filosofía para reflexionar sobre el Ser, la sociología y antropología nos dan luces para describir al ser humano en sociedad y son cada vez más notori

EL DEBER - SANTA CRUZ 26 DE JUNIO DE 2018. Micreros ceden y aceptan pagar cerca de Bs 10 millones en tributos    El Comité fue el mediador entre los dos bandos. Los transportistas depusieron todas sus medidas de presión y la Alcaldía escuchará su plan   Al final de algo más de tres horas de diálogo, que tuvo momentos de tensión y que pudo haberse roto, los dirigentes del transporte urbano y las autoridades municipales consiguieron fijar puentes de diálogo y sellar acuerdos para avanzar en un nuevo plan de movilidad urbana sin más movilizaciones, paros y marchas. Así lo hicieron conocer los principales dirigentes de la mayoría de las líneas de micros de la ciudad, Aldo Terrazas y Mario Guerrero (también diputado del MAS), que junto a técnicos y a juristas se sentaron en una misma mesa con la presidenta del Concejo Municipal, Angélica Sosa, y los secretarios del ejecutivo Jorge Landívar, Rolando Ribera y Joaquín Crapuzzi. “Hemos avanzado, vamos a hacer

Bolivia y el desafío de educar desde el conflicto, significa asumir el compromiso personal e institucional para educar en la paz y la gestión de los conflictos como prioridad. Desarrollar las competencias según modelos pedagógicos y prácticas contextualizadas y sostenibles en el tiempo, que ayuden a transformar realidades violentas en realidades de encuentro, respeto a la pluralidad de ideas, confiabilidad y dialogo marcado por la ética. Para la comunicación y el acuerdo existen varios puntos de partida y de llegada, uno de esos es el conflicto, ya que desde su potencial constructivo o destructivo, podemos generar un pensamiento crítico y actitudes que activen herramientas que se han aprendido como la asertividad, empatía, escucha activa, reconocimiento, de ahí que la educación sea fuerza y esencia para sostener actitudes para entendimiento y acuerdo. La gestión de conflictos y la mediación son ya ahora conocimientos transversales imprescindibles para comprender la comple

HACIA EL ESTATUTO CIENTÍFICO DE LA MEDIACIÓN

II ENCUENTRO DEL FORO INTERNACIONAL DE MEDIADORES PROFESIONALES

ENCUESTA SOBRE EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA MEDIACIÓN

Encuesta: ¿CÓMO SE CONSTRUYE MEJOR UNA CULTURA DE PAZ?