Mediación Familiar, Social y Laboral

Los mediadores han de actuar como controladores del proceso, pero no de los resultados, que quedan en manos de las partes, así: •No asumen la responsabilidad de transformar el conflicto, que corresponde a las partes •Ayudan a las partes a identificar y satisfacer sus intereses y necesidades •Ayudan a las partes a comprenderse y a sopesar sus planteamientos •Contribuyen a que se genere confianza entre las partes y en el proceso •Proponen procedimientos para la búsqueda conjunta de soluciones •No juzgan a las partes. Están atentos a los valores por los que se guían o dicen guiarse •El mediador no es el psicólogo o terapeuta, no valora, no da consejos, no toma decisiones, la decisión debe salir de las partes. •Su fin es mejorar la comunicación de las partes y por tanto su relación

SEGÚN EL CHEMONICS INTERNATIONAL INC. – PROYECTO BOLFOR MANUAL DE INTERMEDIACIÓN DE CONFLICTOS A. Perfil del Intermediador de Conflictos Es importante resaltar aquí las características necesarias del intermediador de conflictos. Este debe contar preferiblemente con varios de los siguientes atributos: A1. Conducta Profesional Etica Consistente en la demostración de valores sólidos sobre aspectos de la vida que brindan seguridad en sí mismos, integridad en los planteamientos, alta prudencia y respeto del protocolo, respeto con las posiciones personales de los otros, carácter con cierto grado de humor y optimismo y sentido de convivencia. A2. Buena Capacidad de Comunicación Al intermediador de conflictos debe caracterizarlo una fluidez verbal excelente, con una gran capacidad para expresar en un lenguaje sencillo las ideas, mensajes y argumentos, adaptándolos constantemente al nivel de sus interlocutores. Debe tener desarrollada una gran capacidad de escucha

Las principales habilidades tanto personales como intelectuales que debe tener un conciliador son: HABILIDADES PERSONALES • Autoestima y seguridad • Auto control • Tolerancia al trabajo bajo presión • Capacidad para escuchar y comunicarse • Empatía • Sociabilidad • Sensibilidad social • Imparcialidad • Adaptación a normas y valores • Planificación y orden HABILIDADES INTELECTUALES • Razonamiento lógico • Razonamiento numérico • Juicio y criterio • Asertividad • Creatividad • Sentido común • Capacidad de redacción • Capacidad de comprensión

Correo del Sur, 16/05/2014 EN EL MARCO DEL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL Magistratura se alista para elegir a los conciliadores Los 153 nuevos conciliadores del sistema judicial no siempre serán abogados, podrán postularse profesores, psicólogos, sacerdotes y otros profesionales que tengan experiencia en labores de conciliación. La convocatoria para la elección sale el domingo 18 y los elegidos comenzarán a trabajar desde el 7 de agosto junto a los jueces públicos en el país. Ayer, el consejero de la Magistratura Freddy Sanabria señaló que para la elección de los conciliadores se valorará la experiencia y el conocimiento de los postulantes en la solución de conflictos, y entre los requisitos están, ser de la región de donde postula, hablar al menos el español y quechua. Sanabria señaló que los conciliadores intentarán resolver casos para evitar que lleguen a los juzgados y el servicio será gratuito sin necesidad de abogados.