Mediación Familiar, Social y Laboral

  La Imperativa Búsqueda de Reconocimiento y Reputación en la Sociedad Moderna Rubén Gonzalo Fernández Delgadillo                                                                                     Pintura de Servet Poghosyan La sociedad contemporánea está marcada por una innegable búsqueda de reconocimiento y reputación, elementos cruciales que afectan la percepción de la valía individual y colectiva. En palabras de Smith (2018), "el reconocimiento social satisface una necesidad humana básica al proporcionar una validación externa de la valía personal". Esta afirmación subraya la importancia del reconocimiento como una fuerza motivadora en la conformación de la identidad y la autoestima. En un mundo interconectado, donde la visibilidad se ha vuelto omnipresente a través de las redes sociales, el reconocimiento social se erige como un componente esencial para la construcción de una identidad robusta. La reputación, en este contexto, se revela como un factor determinante tan

  Mediación Escolar: Un Enfoque Transformador en la Lucha contra el Bullying Rubén Gonzalo Fernández Delgadillo   El bullying en entornos escolares persiste como un desafío que afecta la calidad de la educación y el bienestar emocional de los estudiantes. Ante esta realidad, la mediación emerge como un enfoque transformador que va más allá de la mera resolución de conflictos, buscando reconstruir relaciones y prevenir futuras hostilidades.   La investigación de Olweus (1993), pionero en el estudio del bullying, destaca la complejidad del fenómeno y la necesidad de estrategias preventivas. La mediación, al intervenir en la raíz de los problemas relacionales, se alinea con esta perspectiva preventiva, abordando no solo los síntomas sino también las causas subyacentes del bullying. Olweus subraya la importancia de enfoques integrales que involucren a toda la comunidad escolar para crear un entorno seguro y respetuoso.   En consonancia con esta visión, Coloroso (2003), expert

  La Praxis Ética en la Mediación Laboral: Fomentando la Justicia y la Gestión de Conflictos Rubén Gonzalo Fernández Delgadillo  La mediación laboral es un proceso de resolución de conflictos que se basa en el diálogo y la negociación. La aplicación de una ética sólida en este contexto es fundamental para garantizar la justicia y la integridad en la mediación laboral. La praxis ética en la mediación laboral implica la puesta en práctica de principios éticos que guíen el comportamiento y las acciones de los mediadores, así como el respeto por los valores fundamentales de imparcialidad, confidencialidad y equidad. La imparcialidad es un pilar clave de la ética en la mediación laboral. Los mediadores deben mantener una posición neutral sin favorecer a ninguna de las partes en conflicto. Como señala Mary Parker Follett, "La mediación es una función neutral; el mediador es neutral, pero no es inactivo". Esto implica que el mediador no debe tener interés personal en el resultado y

  El Viaje de la Colaboración by Zalo Había una vez en un colegio llamado "Arcoíris Educativo", dos estudiantes muy diferentes pero con un objetivo en común: Diego y Renata. Estaban en la misma clase de Historia y tenían que trabajar juntos en un importante proyecto de investigación. Sin embargo, las cosas no salieron como esperaban. Diego, un chico creativo y soñador, tenía la costumbre de procrastinar y posponer las cosas. Le encantaba imaginar mundos y escribir historias, pero a menudo tenía dificultades para concentrarse en las tareas escolares. Por otro lado, Renata era una chica organizada y responsable. Le gustaba planificar cuidadosamente sus actividades y siempre estaba dispuesta a ayudar a los demás. Cuando les asignaron el trabajo en Historia, Renata estaba emocionada por la oportunidad de trabajar con Diego. Sabía que su habilidad para investigar y organizar información sería complementada por la creatividad de Diego. Sin embargo, a medida que pasaba el ti